国企关于思想政治工作助力企业持续高质量发展的情况汇报.docx简介：
国企关于思想政治工作助力企业持续高质量发展的情况汇报集团党委坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导深入贯彻落实国家电网公司旗帜领航党建工程，将思想政治工作与改革发展中心工作同谋划、同部署、同考核，结合员工队伍和生产经营三多三高（年青员工多、知识分子多、出差人员多；市场化业务占比高、技术性工作占比高、创造性工作要求高）特点，持续在教育人、引导人、激励人上下功夫，在强信心、暖人心、筑同心上求实效，为企业高质量发展提供了强大精神动力。根据通知要求，现将有关工作进展情况汇报如下：一、坚持思想引领、文化润心，着力提升思想政治工作的凝聚力向心力集团坚持显性教育与隐性教育相结合，在润物无声的熏陶中，激励职工牢记使命担当，奋力创造一流。一是理想信念教育入脑入心。坚持以党的创新理论强根铸魂，深入学习贯彻党的XX大精神，深入开展学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分发挥各级理论中心组、读书班学习示范作用，举办班组微讲堂、职工大讲堂等活动，教育引导职工真学真信真用，以实际行动坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护。以党史为重点加强四史学习教育，组织党员赴嘉兴、延安等地开展传承红色基因实践活动，通过场景学习、情感共振，引导广大职工听党话、跟党走。二是优秀文化浸润立德塑形。坚持党内政治文化引领，积极培育与中华优秀传统文化相契合、与国家电网公司一体四翼发展布局相适应、富有我司特色的企业文化，实施文化铸魂、文化赋能、文化融入专项行动。打造一湖三亭文化地标和集团大讲堂智慧大讲堂集团集成礼集团记忆等文化品牌，开展文化践行度评价、书记谈文化等活动，激励广大职工弘扬团结拼搏、求实创新集团优良传统，自觉将科技报国十年磨一剑一辈子办成一件事的忠诚与执着践行好、传承好。三是典型引领作用持续发挥。聚焦科技攻关最前沿、创新创造第一线、能源保障主战场，分层分类选树宣传先进典型，使广大职工学有榜样、赶有目标。开展两优一先两红两优、身边的榜样等评选表彰，组建78支共产党员服务队，打造兆晖瑞研之星等23支名字叫得响、精神可传承、价值迭代提升的服务队特色品牌，涌现出以全国百名疫情防控最美志愿者王兆晖、国网楷模薛峰等为代表的一批先锋模范。开展凡人瑞光·集团一线故事文化品牌传播，营造了见贤思齐、崇德向善的浓厚氛围。二、坚持深入职工、春风化雨，着力提升思想政治工作的感染力说服力集团坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既讲道理又办实事，持续巩固人心齐、人思进的良好局面。一是思想动态调研把脉贴心。将常态化开展思想动态调研纳入党建工作量化任务清单，建立三级动态调研机制，通过调研问卷、开展座谈交流、一对一谈心等方式，分层次多视角掌握职工思想状况。2022年，集团围绕安全生产科技创新满意度调查等主题开展思想动态调研4次，参与职工4万余人次。开展职工思想动态诊断分析，切实把准职工普遍关心的热点难点。二是人文心理疏导关爱走心。深化党员干部联系基层、党员联系群众机制，经常性开展四必谈、五必访活动，党员干部定期深入基层联系点，听取意见建议，推动解决问题。构建集团1+2+3EAP心理援助体系，开通温暖企业人心理服务平台，组建心理志愿服务团队13支，帮助职工及时理顺情绪、化解矛盾。打造五维女职工康乃馨服务站，构建温馨有爱的女职工服务体系。实施守网相助职工互助保障计划，完善困难职工慰问帮扶机制。三是为群众办实事实在暖心。聚焦企业所需、职工所盼，连续9年实施服务职工群众十件实事。构建职业发展三通道体系，拓宽各类优秀人才职业成长空间。实施股权激励，落地实施超额利润分享、项目分红等激励机制，让职工充分共享集团改革发展成果。开展实体职工书屋、足球场、网球场、职工健身中心等职工文体活动阵地建设。建立一线班组—基层单位—集团部门三级职工诉求服务体系，职工获得感、幸福感、安全感不断增强。三、坚持守正创新、分类聚焦，着力提升思想政治工作的针对性实效性集团坚持广泛覆盖与分类指导相结合，结合自身特点，有针对性做好不同群体思想政治工作。一是思政工作阵地丰富有效。发挥新媒体矩阵优势，充分运用集团一报一厅一系统、四微三网三视频融媒体平台，打造互联网+思想政治工作新阵地。策划牢记嘱托感恩奋进走在前列等专题报道，运用微电影、微视频等形式，广泛宣传广大职工聚力科技自立自强、产业创新发展、加强党的建设的生动场景，弘扬主旋律、传播正能量。依托我的企业APP打造企业家园、瑞淘社区等职工喜闻乐见的互动交流平台，持续扩大思想政治工作覆盖面。二是针对不同群体分类施策。开展弘扬爱国奋斗精神主题活动，引导广大科技人员弘扬科学家精神、坚定科技报国信念，营造鼓励创新、崇尚创新 展开>>

下载声明:
1、本文档共4页，其中可免费阅读4页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159 (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>